7 способов убедить рекрутера взять на работу именно вас

Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы

Это отличный способ прорекламировать себя и свои способности. Может, вы помогли упростить рабочие процессы, закрыли сделку, которая грозила вот‑вот сорваться, нашли возможность сократить расходы. Подобные кейсы покажут работодателю, что вы действительно можете решать задачи и приносить пользу компании.
Правильнее всего — перечислить свои профессиональные качества и свои успехи на предыдущей работе. Реальные цифры, реальные достижения.

Светлана Меньшакова

менеджер по управлению персоналом в «Инсит»

Поиск работы через знакомых. Когда надо и когда не надо этого делать…

Искать работу через хорошо знакомых или, еще того лучше, друзей всегда легко и приятно: не нужно гадать, заинтересовало ли HR-менеджера резюме, не нужно проходить долгих многоступенчатых интервью, да и вообще интервью, как правило, только одно – с будущим непосредственным руководителем. Который благожелательно улыбается и предлагает кофе. Итог (если, конечно, вы кандидат более-менее стоящий) предсказуем: кандидатура ваша, подкрепленная отличными рекомендациями друга, благополучно утверждена. Поэтому о поиске работы через друзей и писать-то, собственно, нечего.

Совсем иное дело — искать работу через людей, которые не являются ни вашими друзьями, ни близкими знакомыми. Таким человеком может оказаться бывший одноклассник, с которым вы не виделись с выпускного вечера или сосед с прежнего места жительства. Это может быть вообще приятель вашего приятеля, с которым лично у вас нет никаких общих дел: просто он знает о вашем существовании, а вы – о его. Вы «дружите» в соцсетях, но, встретившись на улице, максимум что сделаете – вежливо улыбнетесь друг другу или кивнете.

Тем не менее, все эти люди могут работать в компаниях, потенциально интересных вам в качестве работодателя. И если в данный момент вы находитесь в активном поиске работы, возникает резонное желание воспользоваться имеющимися, хотя и весьма эфемерными, связями. Как же лучше это сделать?

Первое, о чем надо помнить, обращаясь за помощью к малознакомому человеку – это именно помощь, и нужна она только вам. Его личной заинтересованности в вашем трудоустройстве нет никакой, если, конечно, у них в компании не действует правило «приведи друга – получи премию». Более того, если вы не впечатлите работодателя своими успехами – на интервью или уже в процессе работы – это может негативно отразиться и на нем самом: любят у нас поговорку «Скажи мне, кто твой друг…». Поэтому, каким бы вы ни были супер-спецом, разговор нужно начинать осторожно, формулируя свой запрос именно как просьбу.

Однако прежде чем вообще заводить с кем-то разговор на подобную тему, следует хорошенько подготовить почву. Рассмотрим ситуацию.

Бухгалтер Петрова попросила логиста Иванова узнать, нет ли в бухгалтерии компании, где он работает, свободных вакансий. С точки зрения логиста Иванова бухгалтерия и так переполнена: сидит пять человек, чем занимаются — непонятно, а попросишь сделать счет — так ждать будешь до обеда, раньше им, видите ли, некогда. Разумеется, на просьбу Петровой Иванов ответит отказом. Даже если она уговорит его «поспрашивать», он поспрашивает — в курилке, у помощника бухгалтера, если повезет, у кадровика. Ну не соваться же по таким пустякам к самой главбухше! И в 90% случаев ответ будет тем же – нет, свободных вакансий нет, и не предвидится.

А, между тем, если бы Петрова предварительно собрала информацию на работных сайтах, исход ситуации мог бы стать совершенно иным. Потому что главному бухгалтеру Сидоровой как раз вчера подтвердили бюджет на ставку шестого бухгалтера, и она лично, не доверяя отделу кадров (будут до Нового года искать, а человек нужен срочно!), разместила вакансию в Интернете. Кандидатура Петровой пришлась бы как нельзя более кстати. Да и Иванову сложно было бы отделаться от старой знакомой, получи он от нее информацию об открытой вакансии и отличное, подходящее по всем пунктам, резюме. Даже если резюме подходит не по всем пунктам, все равно шансы Петровой были бы высоки: главбух Сидорова имеет крайне мало свободного времени перебирать кандидатов и возьмет первого более-менее похожего на нарисованный ею портрет. Тем более, что главные бухгалтеры традиционно тяготеют к рекомендованным кандидатурам – «хорошим девочкам, которых мы сами всему научим».

Таким образом, правило первое: подготовка информации и инструктаж знакомого являются необходимой составляющей успешного трудоустройства.

Читая одну из дискуссий в интернете, я натолкнулась вот на такой текст:

«Недавно я проходил собеседование в одной компании. Сорок минут прождал кадровичку, и она даже не извинилась за опоздание! Высказал ей все, что думаю по этому поводу. Конечно же, мне не перезвонили, да я уже и сам не хотел в таком месте работать. В другой компании вообще бы ждать не стал, но здесь меня порекомендовал знакомый, который давно там трудится».

Вряд ли этот знакомый еще кого-нибудь куда-нибудь порекомендует – себе дороже. Поэтому правило второе: не навреди тому, кто согласился тебе помочь. Не надо доказывать интервьюеру, что он неправ. Не надо показывать всем своим видом, что с вами ведут себя не должным образом. Не надо обиженно хлопать дверью. Вы вольны делать это во всех других случаях, но не в этом. Здесь вести себя нужно предельно сдержанно и вежливо: за вами стоит человек, который взял на себя ответственность вас порекомендовать. В конце концов, вы всегда можете отказаться от джоб-оффера, если компания-работодатель произвела на вас негативное впечатление. Отказаться вежливо и красиво.

А теперь поговорим о том, когда к знакомому, работающему в компании вашей мечты, обращаться не надо. Более того – это даже опасно, поскольку высок риск получить от него анти-рекомендацию.

Если человек, к которому вы обратились за помощью, решительно отвечает отказом или под любым предлогом уходит от ответа, то не стоит его преследовать, помогать он вам все равно не будет. Он может ругать компанию, в которой работает, жаловаться на руководство, зарплату, утверждать, что «нормальный человек у нас работать не станет» — как если бы пытался отговорить вас от возможного трудоустройства. При этом собственные действия его свидетельствуют как раз об обратном: давно и успешно трудится в этой компании, пресекая любые звонки от хедхантеров.

Причины подобного поведения могут быть различными: к примеру, ваш знакомый невысокого мнения о вас как о возможном кандидате и не готов дать рекомендацию, либо, напротив, видит в вас возможного конкурента, и не хочет собственными руками создавать себе проблемы. Возможно, в компании имеется какая-то информация о нем, которую вот лично вам знать не надо: его любовница работает в той самой бухгалтерии, куда вы, подруга его жены, так стремитесь попасть. Или тот факт, что на самом деле, он работает не коммерческим директором, которым представляется друзьям, а лишь его заместителем. Причин может быть множество, важно лишь то, что вам не надо надеяться на этот контакт. Однако это совсем не значит, что не стоит пробовать трудоустроиться в интересующую вас компанию.

Просто действовать в этом случае надо традиционным путем – направлять резюме, звонить и проходить череду собеседований. Знакомство с сотрудником компании HR-менеджеру афишировать не нужно. Если случайно встретитесь со знакомым в коридоре, вежливо поздоровайтесь, на возможные вопросы отвечаете прямо: меня пригласили, и я приехал. Все. Остается только надеяться, что HR не будет интересоваться мнением о вас вашего знакомого, либо это мнение не будет иметь решающего значения.

Поделиться в сетях:

Все статьи

Назвать три свои главные характеристики

Чтобы рекрутер понял, что вы отличный кандидат на позицию, расскажите ему о своих чертах характера. Выберите три пункта, которые были бы наиболее полезны на этой должности. Например: «Я отлично умею генерировать идеи, могу найти выход из любой ситуации и обладаю хорошими организаторскими способностями». Про исполнительность, пунктуальность, готовность решать сложные задачи и другие вещи, которых от вас ждут по умолчанию, говорить не стоит.

Обратите внимание на корпоративную культуру компании: в некоторых местах важно, чтобы человек умел дружить, был харизматичным и коммуникабельным. Если вы устраиваетесь в такую фирму, можете назвать свои личностные качества. Но всё же чаще об особенностях характера не нужно говорить: за время собеседования невозможно проверить, насколько вы на самом деле легкообучаемый, коммуникабельный, умный человек.

Светлана Меньшакова

Приемы, которые помогут убедить работодателя взять соискателя на работу

Существует несколько приемов, которые реально помогают убедить потенциального работодателя взять соискателя на должность.

1. Показать отличные познания о компании.
   Изучение информации о фирме требует массу времени, но подобные знания отлично окупаются. Работодатели ценят заинтересованность соискателя в получении должности именно на их предприятии. Поэтому, выбирая между двумя, на первый взгляд одинаковыми кандидатами, руководитель одобрит того, кто больше знает о компании.
2. Дать понять потенциальному работодателю то, что соискатель настроен серьезно и готов все силы отдать компании.
   Руководство ценит работников, которые засиживаются на рабочем месте, готовы приступить к выполнению задания даже в свой выходной.
3. Рассказать на собеседовании как можно больше полезной информации о себе.
   Не стоит вдаваться в подробности. Можно кратко оповестить потенциального работодателя о своем опыте работы, достижениях, о каких-то супер способностях, которые могут пригодиться компании.
4. Убедить потенциального работодателя в том, что он искал именно такого работника.
   Для этого, перед собеседованием следует самому себе задать вопрос: «Почему именно я должен получить эту должность?», а затем ответить на него. Рекомендуется подготовить несколько аргументов, которые впоследствии и нужно рассказать на собеседовании.
5. Показать свое желание работать на благо компании
   . Можно рассказать, какие приемы желает использовать соискатель для развития бизнеса. Также рекомендуется отметить свою готовность к самосовершенствованию и обучению.
6. Дать понять потенциальному работодателю то, что соискатель не конфликтный человек и может сгладить любой спор.
   Для этого можно легко спровоцировать руководителя, а когда возникнет спор, гладкой уйти от него. Однако если человек действительно не умеет урегулировать конфликты, то данный прием лучше опустить.

Надо отметить, то, что любой работодатель ценит в своих сотрудниках преданность. Недаром говорил великий французский поэт Пьер Бауст:

«Труднее управлять теми, которые жаждут известности и наслаждений, нежели теми, которым хочется хлеба».

Французский поэт Пьер Бауст

То есть не нужно доказывать свое желание продвинуться по карьерной лестнице, как можно дальше. Необходимо показать то, что соискатель готов все силы отдавать компании, не требуя от нее ничего взамен.

Показать свою готовность

Во время собеседования рекрутер оценивает не только ваши профессиональные навыки, но и особенности характера. Так что, даже если вам нечего рассказать о прошлых успехах или уникальных способностях, покажите, что вы готовы учиться и развиваться. Расскажите о том, почему вам хочется работать именно на этой позиции и именно в этой компании. Поделитесь своими планами на будущее. Может, вы собираетесь добраться до более высокой должности и вывести бизнес на новый уровень? Говорите с энтузиазмом и отдачей, тогда интервьюер точно оценит ваше рвение.

Рецепт всегда один: быть только самим собой, чтобы потом не нужно было ничего изображать из себя, если вас возьмут.

Кристина Метс

HR-менеджер в Aviasales

Как найти работу с помощью знакомых

Вот некоторые советы, которые позволят вам решить проблему трудоустройства с помощью своих знакомых.

Помочь вам должно быть просто

Помните, что ваши контакты, особенно те, которые действительно способны помочь в трудоустройстве, наверняка предельно нагружены своими собственными делами. Их почтовый ящик никогда не пустует, и просьба о помощи может остаться без ответа просто потому, что для этого требуется прочитать письмо, проанализировать ситуацию, понять, какая помощь может быть оказана и, наконец, предпринять необходимые действия. Облегчите их работу, сделав просьбу как можно более простой и понятной, и ваши шансы на получение помощи значительно возрастут.

Если вас интересуют полезные знакомства адресата, не спрашивайте о том, с кем вам было бы полезно встретиться. Для начала сформулируйте цель ваших поисков и решите, кто именно из списка контактов вам нужен. А затем сами найдите такого человека через LinkedInи другие социальные сети. Теперь можно обратиться к помощи вашего знакомого и попросить представить вас конкретному человеку.

Если вы ищете не знакомства, а вакансии, рассмотрите вариант с написанием текста, который впоследствии может быть перенаправлен людям, способным оказать влияние на процесс вашего трудоустройства. Возможно, ваш контакт уже знает большинство описанных в тексте фактов, но именно благодаря этому другие люди смогут узнать о ваших личностных и профессиональных качествах. Отметьте свои сильные стороны и укажите, какую работу вы ищете. Вот пример такого текста:

Я рассматриваю должности менеджера или руководителя в отделе финансового анализа и планирования и готов принять обязанности управления бюджетом, бюджетного планирования, финансовых прогнозов и ведения отчетности. Наиболее удачной я вижу работу, требующую не только моих бухгалтерских навыков, поскольку считаю своей сильнейшей стороной работу с IT. За время работы мне приходилось управлять IT-персоналом и определять курс будущей деятельности всего направления. На данный момент мой опыт работы в финансовой сфере составляет девять полных лет и включает страховые услуги, банковую деятельность, маркетинг и логистику. Я заинтересован в любой деятельности, пока в мои обязанности входит работа с документацией и аналитика.

Ваши цели должны быть ясны

Когда вы просите о помощи, одного изложения проблемы может быть недостаточно. Предлагайте готовые решения, в осуществлении которых вам могла бы понадобиться помощь извне. Это покажет ваш энтузиазм и может стать катализатором для возникновения ответных предложений от вашего контакта.

Если вы не знаете, каким образом может быть решена ваша проблема и хотите расширить свое понимание ситуации, сделайте акцент на этом моменте. И не забывайте о первом совете — помочь вам должно быть легко, не заставляйте адресата читать более двух абзацев электронного сообщения. Объясните сущность вопроса и предоставьте остальные детали, дополнительную информацию вы сможете выдать в последующих вопросах.

Если вы серьезно относитесь к проблемам своих контактов и оказываете реальную помощь, то у вас есть полное право ожидать того же от них. Запомните это, но не забывайте также о вежливости и благодарности.

Напоминания необходимы

Основная задача нетворкинга — создание сети контактов с двусторонней выгодой. Напомните о себе, если вы не получили ответа. Срок ожидания напрямую зависит от того, как близко вы знакомы с вашим контактом

Если вы получили совет или список необходимых мер, удостоверьтесь, что сделали все для их выполнения. Сделайте это быстро, продемонстрируйте свое желание решить собственную проблему. Нет ничего хуже, чем помогать человеку, который просто старается переложить на вас свои трудности.

Настанет момент, когда ваша проблема будет решена, и желаемый результат достигнут. Поделитесь своей радостью и расскажите о результатах — это важный шаг, упускаемый многими по незнанию. Выражение благодарности укрепит существующие отношения и даст понять, что оказанная помощь не была напрасной.

Стратегии отбора на работу молодых специалистов

Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…

Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще «зеленого» сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже — другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

Собираемся устраиваться на работу

Резюме играет важную роль при устройстве на работу
Если вы находитесь в поисках работы, для начала определитесь в своих желаниях: что именно вы хотите получить в итоге? Если ответ на данный вопрос у вас получается неопределённым и очень расплывчатым, вряд ли это мероприятие увенчается успехом. Есть люди, которые собирают все объявления подряд: грузчиков и офис-менеджеров, посудомойщиц и секретарей. Такой разброс не даст хороших результатов, несмотря на всю безысходность ситуации. Так что несколько полезных советов о том, как подготовиться к столь ответственному делу, придутся как нельзя кстати.

1. Определитесь более точно, куда устроиться на работу хотите именно вы, а не куда вас возьмут. Составьте список и подбирайте варианты под него, отбрасывая всё остальное.
2. Главное — успокоиться, не суетиться, все варианты выбирать с умом.
3. Не размещайте резюме на всех имеющихся досках объявлений. Работодателям они намозолят глаза, и те поймут, что вы не знаете сами, на какую работу хотите устроиться.
4. Публикуйте по 2 резюме в неделю на разных площадках. По личной почте можете отсылать по 1 резюме в день.
5. Определитесь, какая зарплата вам нужна (минимальный порог) и не спускайте эту планку. зачем вам драить полы за 7 000 рублей, если этого ни на что не хватит? Ищите дальше!

Если вы будете представлять, на какую работу устроиться вы хотите, будете видеть перед собой конечную цель — вы её в итоге обязательно достигните. Если же будете хвататься за всё подряд, конечно, вы найдёте какое-нибудь место, но в результате опять останетесь без работы спустя 2-3 месяца. Так что основательно подготовьтесь к поискам работы и к тем испытаниям, которые вас ждут. Одно из самых страшных — собеседование.

Это интересно.

Самая редкая профессия, которая востребована исключительно на аэродромах Антарктиды, — переворачиватель пингвинов.

Быстрая подготовка к собеседованию

Способы произвести хорошее первое впечатление во время собеседования

Вот несколько простых способов произвести хорошее первое впечатление во время собеседования:

• Приезжать вовремя.
• Хорошо одеваться.
• Будьте вежливы со всеми.
• Поприветствуйте интервьюера.
• Запомните имя интервьюера.
• Искренне улыбайтесь.
• Используйте крепкое рукопожатие.
• Сохраняйте правильную вертикальную осанку.
• Проявляйте уверенность и энтузиазм.
• Поддерживайте зрительный контакт.
• Говори четче.
• Дайте вдумчивые ответы.
• Приведите соответствующие примеры.
• Будьте осведомлены о работе и компании.
• Запишите несколько хороших заметок и обратитесь к ним.
• Поблагодарите интервьюеров в конце интервью.

Продумайте рассказ о себе

Практикуйтесь, делая краткий рассказ о себе менее чем за две минуты, чтобы подвести итог, кто вы, что вы сделали и какие преимущества вы можете принести компании.

К элементам хорошей быстрой презентации относятся ваше имя, должность или должности, которые вы занимали в прошлом, ваши ключевые навыки и квалификация, ваши основные достижения на работе и то, что выделяет вас среди конкурентов.

Тембр вашего голоса должен звучать восторженно, естественно и в хорошем темпе. Это не должно казаться отрепетированным. Чтобы закрепить свою презентацию, запишите важные моменты, которые вы хотите донести, а затем потренируйтесь произносить ключевые моменты.

Репетиция вашей быстрой презентации поможет вам настроиться и улучшить ее, а также повысит вашу уверенность при реальном рассказе.

Типы интервьюеров

Во время собеседования при приеме на работу вы, вероятно, встретите можете встретить интервьюеров разных типов. У интервьюеров разные стили, подходы и личности. Важно быть гибким, быстро адаптироваться к различным интервьюерам и давать хорошие ответы, чтобы повысить свои шансы на успех.

Независимо от того, с каким интервьюером вы встретитесь, не теряйте бдительности. Будьте сосредоточены, проявляйте уважение и помните, что ваша главная цель — эффективно подать себя, чтобы получить работу.

С другой стороны, также вполне возможно, что различные типы личностей интервьюеров, с которыми вы встречаетесь в организации, могут устроить испытание, чтобы выбить вас из равновесия и увидеть, как вы реагируете и адаптируетесь в различных сложных обстоятельствах.

Вот несколько типов интервьюеров:

Спокойный и дружелюбный

Такой тип интервьюера заставляет вас чувствовать себя комфортно. Они будут спокойными, расслабленными и даже могут вовлечь вас в неформальную болтовню до и даже во время собеседования.

Такой интервьюер может подбодрить и дать положительный отзыв во время собеседования. Собеседование может быть неформальным и больше походить на беседу. Главное, что нужно помнить — это всегда говорить профессионально и быть осторожным, чтобы не раскрыть больше информации, чем необходимо.

Дознаватель

У такого типа интервьюеров обычно есть список вопросов, которые они задают один за другим. Они будут придерживаться заранее определенного сценария с чувством безотлагательности, чтобы задать одинаковый набор вопросов всем респондентам.

Будьте готовы давать продуманные ответы в быстрой последовательности. Иногда вам может понадобиться время, чтобы подумать над своим ответом, и это нормально. Сохраняйте спокойствие, даже когда вас засыпают вопросами, и отвечайте изящно, уважительно и как можно лучше.

Собеседование без сценария

Этот тип интервьюеров не имеет сценария, и их стиль проведения собеседований является нестандартным.

Они будут начинать собеседование с вопроса или набора вопросов и исследовать разные направления, основываясь на ваших ответах и ​​конкретных требованиях должностной инструкции.

В этой ситуации один вопрос или ответ может привести к большему количеству связанных вопросов и ответов. Будьте готовы к тщательному изучению и будьте готовы дать подробные и конкретные ответы.

Неподготовленный

Этот тип интервьюера, возможно, будет читать ваше резюме в первый раз во время самого собеседования, или, возможно, он просто прочитает ваше резюме за несколько минут до начала собеседования.

Будьте готовы приятно объяснить и ответить на многие вопросы на основе вашего резюме. Даже если интервьюер может показаться неподготовленным, не позволяйте этому отвлекать вас или ослаблять бдительность.

Всегда будьте дружелюбны, позитивны и уважительны, а также давайте хорошие ответы.

Общие вопросы на собеседовании

Это вопросы, которые часто задают во время многих собеседований. Вопросы помогают интервьюеру понять вас и узнать о вас больше. Найдите время, чтобы подумать над ответами на вопросы перед собеседованием.

А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю — будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант — как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.

Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

• опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
• получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
• вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
• забудете вымыть голову, надеть носки… в общем, привести себя в порядок;
• придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.

Список можно продолжать до бесконечности… Так вот — ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией… Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.

А на последок, возможно, Вам пригодиться схема «как завязать галстук».

Общие советы, как устроиться на работу

Чтобы устроиться на работу, нужно проработать каждую деталь
Если очень надо устроиться на работу, но что-то не получается, попробуйте оценить себя как работника со стороны. Представьте себя начальником: вы бы взяли такого человека к себе на предприятие? Так вы сможете увидеть все свои достоинства и недостатки.

1. Обязательно используйте связи при устройстве на работе. Если есть, кому за вас похлопотать, — не упускайте такого шанса.
2. Если внешне работа, на которую вы устраиваетесь, вам вроде нравится, но шестое чувство подсказывает, что это не ваше… Есть смысл продолжить поиски.
3. Держитесь подальше от сетевого маркетинга.
4. Изучайте в сети отзывы о тех компаниях, в которые вы хотите устроиться на работу. Особенно тщательно — отрицательные. Умейте делать выводы.
5. Будьте осторожны со стартапами. С одной стороны, в них можно со временем занять хорошую должность и сделать карьеру, но лишь при том условии, если они не прогорят со своей идеей и хорошо разовьются.
6. Используйте свои аккаунты в соцсетях, чтобы устроиться на работу.
7. Не бойтесь менять профессию.
8. Никогда не расстраивайтесь, если вам отказали. Ищите — и успех обязательно вас настигнет.

Переживаете, как устроиться на работу, чтобы взяли сразу на хорошее место и чтобы эти поиски не превратились в затяжное путешествие по ближайшим фирмам? Придерживайтесь этих нехитрых советов — и удача вам обязательно улыбнётся. Главное — не опускать руки, даже если что-то не получилось. Не взяли в одном месте — всё обязательно получится в другом. Верьте в свои силы, не сдавайтесь и не отступайте от своей цели ни на шаг.

Как просить, чтобы не отказали

Поделиться:

Добрый день!

Сегодня вас ждут 7 правил как правильно просить и получать желаемое.

Но перед тем как поделиться алгоритмом правильной просьбы, я хочу задать вам вопрос: умеете ли вы просить? А любите? Делаете это спокойно и всякий раз, когда в чем-то нуждаетесь? Или откладываете, в надежде, что справитесь сами или кто-то сам предложит помощь?

Как показывает практика наше нежелание и неумение просить ведет к плачевным результатам.

Действительно:

— Мы ждем, что наши близкие сами поймут, что нам нужна помощь. А в результате нас ждут разочарование, обида, ощущение что нас не поняли и не хотят помочь. Увы, но наши близкие — не экстрасенсы и вряд ли могут прочитать наши мысли. Поэтому не стоит тратить время на мечты, лучше объясниться.

— Мы мечтаем о сюрпризе. Неожиданный подарок, помощь, сочувствие несомненно радуют, вот только ждать в этом случае придется до ближайшего дня рождения или 8 марта.

— Мы взваливаем заботы и хлопоты на себя, вместо того, чтобы произнести одну лишь просьбу.

— Мы лишаемся заботы и портим отношения потому, что не реагируем вовремя на предложенное внимание.

— Мы таим обиду и злость, а наш намек просто не расслышали или не разгадали.

Знакомо?

Тогда давайте разбираться

Почему мы не любим просить?

Причин почему мы не любим просить множество. Вы не любите одалживаться и живете под девизом: «я сама». Ваша мама терпеливо брала на себя обязанности в семье, на работе, за близких. Вы искреннее считаете, что другие лучше не сделают. Возможно вы считаете, что просить неловко и некрасиво. Вам проще самой справиться со сложностями, чем попасть в зависимость. А может быть боитесь получить отказ или причинить неудобство.

Конечно, можно гордо и самостоятельно решать все свои проблемы, которых обычно немало, но можно выбрать и другой, более естественный для женщины, путь.

Почему просить важно

1 Если женщина не обращается с просьбой к мужчине, то он считает, что она справится сама, и он ей не очень-то нужен

2 Привыкнув, что вы никогда не просите, для окружения ваша неожиданная просьба будет выглядеть как что-то лишнее, как посягательство на уже распланированное время, как ваша неумелость в каком-то вопросе.

3 Чем чаще вы просите, тем лучше вы это делаете. Если вы просите редко, то и выглядит это как-то неуверенно.

4 В процессе просьбы и ее исполнения налаживаются отношения. Партнеры становятся более внимательными друг к другу.

5 Близкие чувствуют ответственность и доверие. Чем меньше тайн, тем честнее отношения

Психологи давно доказали, что, делая что-то для других, мы воспринимаем того, для кого делаем частью нашей жизни. Вкладывая время и энергию в дела другого, мы сближаемся. Чем больше мы знаем о ком-то, делаем для него нечто важное, тем ближе и заинтересованное мы становимся.

Как просить неправильно

1 Не просите о том, что можете сделать сами. Это снижает важность просьбы и превращает ее в занудство.

2 Не превращайте общение в каскад просьб и указаний. Иначе создается впечатление, что вы грузите своими проблемами. Чередуйте просьбы с другими ситуациями.

3 За просьбой должна следовать благодарность. Не говорите в ответ на исполнение просьбы “Ну так-то лучше”, “Давно бы так”, “Тебя пока сто раз не попросишь…” Скажите: “Спасибо” или “Ты мне очень помог”, — этого достаточно.

4 Не просите в лоб, без подготовки. Даже в случае спешки объясните ситуацию, хотя бы в нескольких словах.

5 Не переиграйте. Излишнее заискивание, притворство превратят просьбу в игру и вместо помощи вы получите ответный флирт. Да и вообще вас могут неправильно понять.

Неверно думать, что кто-то готов исполнять наши просьбы потому, что должен. Чувство долга или ответственности вынудит помочь вам несколько раз, но затем вас ждет отказ. Лучше апеллировать к любви и искренним чувствам.

Как просить правильно

1 Ваша просьба должна быть четкой. Неопределенные просьбы приводят к неопределенным результатам. Укажите даты, количество, имена. Подчеркните, если просьба должна быть выполнена в срок.

2 Озвучивайте просьбы вовремя. Просьба, прозвучавшая в спину уходящему, может быть не расслышана и легко забыта.

3. Будьте готовы к отказу. Нет большей обиды, чем отказ там, где мы уверены в хорошем исходе. Если у вас заготовлен альтернативный вариант, вы расслабитесь и вам будет проще просить.

4 Начните просьбу с комплимента. Скажите, что надеетесь на помощь, что “никто не справится лучше”, что “до сих пор благодарны за предыдущие действия”, “что верите в силы”…

5 Обоснуйте свою просьбу. Расскажите почему это для вас так важно, почему не успеваете или не можете сделать сами.

6 Не используйте манипуляцию и не превращайте просьбу в требование. Говорите спокойно, даже если вам отказывают. Выражение обиды или злобы является скрытой манипуляцией, поэтому не торопитесь надуть губки, плакать или говорить: “Ладно, я запомню”, это поможет не более трех раз, а затем лишь испортит отношения.

7 Размер благодарности должен соответствовать размеру просьбы. За небольшие просьбы достаточно улыбнуться, сказать: “Спасибо”, можно предложить свою помощь в ответ. За большую помощь стоит выразить искреннюю признательность, можно поблагодарить презентом. Можно даже поблагодарить заранее, это повысит чувство нужности и ответственности.

Если вы получили отказ:

1 Выразите искреннее огорчение, скажите, что вам “Жаль’, что “Вы рассчитывали на поддержку”. Только не обобщайте и не упрекайте “У тебя всегда так”… Можно сказать, что вам так часто отказывают, что вы начинаете вести список отказов.

2 Будьте честны с собой. Проанализируйте — почему вам отказали. У человека действительно нет времени и вы обратились не вовремя или у него есть другие, более глубокие причины. Часто в случае отказа мы перекладываем вину на отказавшего, и не хотим смотреть правде в глаза. На само деле речь может идти о сложностях в отношениях, но нам так не хочется в этом признаваться.

3 Не превращайте отказ в конфликт. Лучше предложите альтернативный вариант. Спросите, когда вам смогут помочь, возможно достаточно лишь перенести сроки. Или попросите совета — как вам выйти из сложной ситуации. Часто совместные поиски ответа приводят к решению.

4 Заявление: “Тогда я попрошу помощи у другого”, — относится к манипулятивным. Но если вы действительно настроены поискать другого помощника, то признайтесь, что будете искать “другой вариант”.

5 Не бойтесь повторять просьбы. Вспомните каких результатов добиваются дети, повторяя желаемое. Вместо того чтобы закипать от молчания или отказа, лучше остыть и предпринять еще одну попытку. Возможно ваша просьба просто не была услышана или мужчина был слишком занят. Важно — произносить просьбу словно впервые. Вполне возможно ваш собеседник и правда обратил внимание на вашу просьбу в первый раз.

Еще больше правил правильной просьбы и секретов выхода из сложных ситуаций можно узнать из видео-урока «Как просить, чтобы не отказали» >>> https://clck.ru/BLBox

«Просите, и дано будет вам» — Евангелие от Матфея 7:7 >>> https://clck.ru/BLBox

Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.

Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

На пункт «Опыт работы» следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).